Es importante lograr que la creatividad de cada uno no se pierda, incluso se potencie. Eso es difícil pero no imposible.
Los niños tienen la creatividad en potencia que la educación mata y no lograr pagar. A cambio aprenden contenidos.
En la empresa, organizaciones económicas con búsqueda de rentabilidad para “n”, no se potencia y las personas con años aprenden a ser eficaces para su puesto y ser necesarios, y nada molestos, aun sin eficacia o/y eficiencia.
La creatividad en la empresa es peligrosa, incluso para los ingenieros.
Ahora, los textos de HR y de consultoras prestigiosas se afanan a escribir sobre el tema pero es falso. Mientras la antigüedad sea prioritaria para el empleado no podrá tener sentido la creatividad en el puesto de trabajo.
Además, saben las empresas gestionar la creatividad (talento) ?
Los dueños saben convivir con empleados creativos, aun siendo rentables ?
Pues eso contemple el dibujo y perciba lo lejos (o cerca) que se encuentra.

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